Sort by
Sort by

Nestlét tunnustati Bloombergi 2020. aasta soolise võrdõiguslikkuse loendis

Bloombergi soolise võrdõiguslikkuse 2020. aasta loendis (GEI) toodi Nestlé puhul välja soolise võrdõiguslikkuse aruandluse läbipaistvus ja naiste võrdõiguslikkuse edendamine. Tunnustus toob esile Nestlé püüdlusi võimendada naiste otsuste osakaalu väärtusahelas ja pakkuda kõigile töötajatele võrdseid võimalusi.

GEI võrdlusindeks mõõdab soolist võrdõiguslikkust viie teguri kaudu: naiste arv juhtivatel kohtadel, palkade võrdsus, kaasav kultuur, seksuaalse ahistamise vastane poliitika ja üldine meelsus naiste suhtes. Nestlé on tänu oma ettevõtte sisestele mitmekesisuse- ja kaasatuseprogrammidele enamiku tegurite puhul parimate seas.

"Meil on suur au kuuluda taas Bloombergi soolise võrdõiguslikkuse nimistusse. See on tunnustus meie julgetele sammudele soolise tasakaalu edendamisel ja Nestlé kui tööandja veelgi kaasavamaks muutmisel. Hiljuti käivitasime uue Vanemate Tugiteenuste Globaalse poliitika (GBSP Global Parental Support Policy), mis tunnistab vanemana peale ema ka isa. See poliitika laiendab Nestlé vanemapuhkust, mis maksab 18 nädalat täispalka võrreldes varasema 14 nädalaga. Lisaks saab lapse teine hooldaja (vanem, kes ei võta välja vanemapuhkust) olla kodus lapse juures tasustatult terve kuu," selgitas Nestlé grupi personalijuht Béatrice Guillaume. Grabisch.

Vanemate Tugiteenuste Globaalne poliitika eesmärk on jõupingutustele luua  inimestele töökoht, mis oleks kaasav ning nende vajadusi arvestav. Eelmisel aastal koostas Nestlé tegevuskava, mille eesmärk on suurendada 2022. aastal kogu maailmas kõrgematel juhtivatel ametikohtadel olevate naiste arvu.

Sooline tasakaal on Nestlé mitmekesisuse ja kaasatuse käsitluse põhikomponent, mis on ühtlasi ka Nestlé kultuuri lahutamatu osa.