Tuntud toidutootja Nestlé, pääses ka tänavu Bloombergi soolise võrdõiguslikkuse indeksi nimekirja. Nestlé Balti riikide juhi Ade Merilai sõnul näitab see kuivõrd palju rõhku paneb ettevõte soolise võrdõiguslikkuse küsimustele.
“Mul on hea meel, et Nestlé on lisatud neljandat aastat järjest tunnustatud 2022. aasta Bloombergi soolise võrdõiguslikkuse indeksisse. Oma isiklikust kogemusest võin öelda, et mitmekesisus ongi edu võti,” kommenteeris Nestlé Balti riikide juht Ade Merilai
Merilai lisas, et Nestlés omab juhipositsioonidest 44% Nestle juhtidest on naised ja sellel aastal soovib ettevõte suurendada kõrgemal juhipositsioonil olevate naiste arvu 200 võrra ehk 30 protsendini.
“Nestlé pühendumine võrdõiguslikkuse teemale on selgelt näha ka Nestlé Balticsis, kus naised on kõrgetel ametikohtadel ning oodatud kaasa rääkima ettevõtte arengus,” lisas Merilai.
"Meil on hea meel, et meie jõupingutused soolise võrdõiguslikkuse toetamisel ja selle eest võitlemisel leiavad taas tunnustust. Teame, et soolise tasakaalu parandamine toob kaasa paremad otsused, tugevama innovatsiooni ja kõrgema tööga rahulolu. Seetõttu oleme seadnud mõõdetavad eesmärgid, et jälgida oma edusamme. See on siht, mille suunas liigume ja plaanime seda ka hoida,” ütles Béatrice Guillaume-Grabisch, Nestlé grupi personaliosakonna ja globaalsete äriteenuste juht.
Bloomergi soolise võrdõiguslikkuse indeks (GEI) mõõdab soolist võrdõiguslikkust viie punkti kaudu: naisjuhtimine ja talentide võrgustik, võrdne palk, kaasav kultuur, seksuaalse ahistamise vastane poliitika ja naisi toetavad kaubamärgid.