Rahvusvahelise noortepäeva tähistamisel 12. augustil võetakse noorsooküsimustega tegelemises arvesse sotsiaalseid algatusi, mis aitavad noori. COVID-19 pandeemia on tabanud maailmamajandust ja tööturge, mõjutades tõsiselt noori, 2020. aasta esimeses kvartalis oli noorte töötuse määr Eestis 9.8%.
Julgustamaks noori sisenema tööturule lõi Nestlé Grupp 2013. aastal programmi Nestlé YOUth, mis pakub väljaõppe- ja praktikaprogramme ning ka esimest töökohta noortele, et omandada edasiseks karjääriks vajalikud oskused.
Ettevõte arendab seda algatust Baltikumis ning pakub igal aastal erinevate valdkondade tudengitele töövõimalusi ja tasulisi praktikakohti, et aidata neil omandada kogemusi, mida on vaja tulevastel töökohtadel. Noored tugevdavad ettevõtet, edendavad sisemisi muutusi ning aitavad hoida organisatsiooni dünaamilise ja konkurentsivõimelisena. Näiteks on Vilniuse kontoris igal aastal umbes 20% töötajatest praktikandid.
Nestlé Balticsis praktikandina tööle asunud Ieva Patejūnaitė’le pakuti töökohta turunduse- ja müügispetsialistina. Kõigepealt sai ta algatuse kohta teada oma sõbra käest ülikoolis ning otsustas kohe kandideerida: „Üks põhjus, miks kandideerida programmi, oli võimalus saada töökogemus suures korporatsioonis. Samuti köitis mind võimalus teha koostööd kolleegidega mitte ainult Leedust, vaid ka kõikidest Balti riikidest. ”
Tööandja sotsiaalne vastutus on noortele oluline
Sotsiaalsete algatuste kaudu taotleb ettevõte eesmärki parandada inimeste elukvaliteeti ja anda oma panus meie ühiskonna tervislikkumasse tulevikku. Kogukonnad taastuvad pandeemiast kergemini ja muutuvad tugevamaks, kui noortel on võimalus oma oskusi täiendada, leida töökoht või alustada ettevõtlusega.
Personalispetsialist Viktorija Urbonaitė rõhutab ettevõtte kultuurilise ja sotsiaalse vastutuse olulisust. Ta ei teinud praktikat erialal, mida õppis, kuid tegi seda huvipakkuvas personalivaldkonnas ja jäi sinna ka edasipidi tööle. Ta lisab: „Imetlen, kui palju ettevõte panustab nii keskkonna kui ka ühiskonna heaks. Seda kinnitas veel COVID-19 kriis, mille jooksul ettevõte suhtus üldsuse ja töötajate abistamisesse eriti vastutustundlikult. Praktika on omakorda aidanud mul luua tugeva aluse oma edasiseks karjääriks, mõista ettevõtluskeskkonda seestpoolt ja seda, kuidas see turg töötab. Siin on mul võimalus teoreetilisi teadmisi praktikas rakendada. Ettevõtte vastu suurendab usaldust ja motivatsiooni kolleegide ning juhtide otsene suhtlus. Siin on mul kõik võimalused, et areneda spetsialistina, omandada uusi oskusi, avastada ennast, areneda isiksusena ja saada teada, mis on just noore jaoks eriliselt oluline. ”
Rahvusvaheliste projektide kogemus
Rahvusvahelises ettevõttes omandatud kogemused aitavad mõista turgude piirkondlikke erinevusi ja näha vajadusi laiemas perspektiivis, ütles müügitoe spetsialist Ieva Šavareikaitė. "Tahtsin Nestlésse panustada, kuna see on väga suur ettevõte, kus saab omandada palju kogemusi. Pean iga päev suhtlema kolleegidega üle terve maailma - võimalus olla osa sellisest rahvusvahelisest kogukonnast, oli väga atraktiivne minu jaoks. Peale praktika alustamist olin koheselt kaasatud erinevatesse projektidesse, sain meeskonna osaks ja tundsin, et mind hinnatakse võrdse töötajana. "
Programmi Nestlé needs YOUth kaudu saavad eri riikide noored valida praktikavõimaluse ettevõtte mis tahes valdkonnas, alates erinevatest tegevustest põllumajanduses kuni innovatsioonini. Ettevõtte eesmärk on aidata 2030. aastaks 10 miljonil noorel kogu maailmas saada osa majanduslikest võimalust ja leida koht tööturul.